El próximo día 12 de mayo entra en vigor la obligación de registrar la jornada de los trabajadores, como se recoge en el Real Decreto Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. A partir de esa fecha deberá registrar la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador con el objetivo de controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas y se retribuyan las horas extra. Veamos todos los detalles:
Por último, señalar que hasta ahora la legislación solo obligaba a registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, y de realizar un cómputo total mensual de horas que se entrega al trabajador junto a la nómina.
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