En 5 días será obligatorio el registro de la jornada de los trabajadores
El próximo día 12 de mayo entra en vigor la obligación de registrar la jornada de los trabajadores, como se recoge en el Real Decreto Ley 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. A partir de esa fecha deberá registrar la hora de inicio y fin de la jornada de cada trabajador con el objetivo de controlar que no se excedan las jornadas laborales máximas y se retribuyan las horas extra. Veamos todos los detalles:
- Las infracciones, que se considerarán graves, se castigarán con multas de entre 626 y 6.250€, y entre otras, incluirán la no implantación del registro de jornada, la no conservación de este o la participación de los representantes legales de los trabajadores en su confección.
- La gestión del registro de jornada se acordará mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa entre el empresario y los representantes de los trabajadores.
- El registro puede realizarse mediante un sistema de fichajes o un registro manual.
- Los registros deberán conservarse durante 4 años y permanecer a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- No existen excepciones para realizar este registro por sector, tamaño de la plantilla o cualquier otro motivo, aunque el Gobierno puede establecer especificidades en algunos sectores, trabajos o categorías profesionales que lo requieran.
Por último, señalar que hasta ahora la legislación solo obligaba a registrar la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, y de realizar un cómputo total mensual de horas que se entrega al trabajador junto a la nómina.
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