Fecha: Noviembre de 2019
Ámbito: Valladolid
Descripción: El Juzgado de lo Social nº 1 de Valladolid en su sentencia de 22 de noviembre de 2019 reconoce el derecho de una trabajadora a concretar su horario de trabajo por tener hijos a cargo, pese a que son mayores de 12 años, y ello porque el artículo 34.8 del ET permite ejercer este derecho por necesidades familiares para conciliar su vida, siendo este derecho específico y compatible con la reducción de jornada por cuidado de menor de 12 años. Basta con el que el trabajador tenga responsabilidades familiares (no solo descendientes) y que la adaptación de la jornada le permita conciliar. La Empresa solo podrá denegarlo por razones organizativas o productivas totalmente acreditadas siendo imposible adoptar alternativas.
