Así es la carta que envía la Inspección de Trabajo para luchar contra la discriminación de género

El Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo 2018-2020 prioriza la actuación en el ámbito de la discriminación por género. Los aspectos más supervisados son la creación e implementación de planes de igualdad en las empresas, la brecha salarial y la inclusión de cláusulas discriminatorias en la negociación colectiva.

Para ello, la Inspección de Trabajo está enviando cartas a las empresas, incluso a aquellas que no están obligadas a contar con un plan de igualdad. Aquí puede ver el aspecto y contenido de estas misivas, así como la documentación que puede requerírsele:



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Tomar medidas para combatir la discriminación por razón de género en su empresa tiene múltiples ventajas, además de ser una obligación legal y evitar sanciones. Adoptándolas, se mejora la reputación e imagen corporativa, además de mejorar la calidad de vida y condiciones laborales de sus trabajadores.