El permiso por hospitalización de un familiar no termina automáticamente cuando el familiar recibe el alta hospitalaria. Este permiso puede seguir vigente si el familiar necesita cuidados en casa para recuperarse completamente y hasta que el médico lo dé de alta definitiva.
A continuación, repasamos las principales reglas sobre el permiso retribuido que los empleados pueden solicitar si un familiar es hospitalizado, y explicamos qué ocurre si dicho familiar es dado de alta hospitalaria.
Permiso retribuido por hospitalización de un familiar
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el derecho de los empleados a solicitar permisos retribuidos por situaciones familiares graves. En este caso, los trabajadores pueden ausentarse hasta 5 días por la hospitalización de un familiar. A continuación, explicamos las situaciones cubiertas y los familiares incluidos en este permiso.
Situaciones cubiertas:
- Accidente grave
- Enfermedad grave
- Hospitalización
- Intervención quirúrgica sin hospitalización, pero que requiera reposo en casa
Familiares incluidos: El permiso se puede solicitar en caso de hospitalización de:
- Cónyuge o pareja de hecho
- Parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad (ejemplo: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos)
- Familiares consanguíneos de la pareja de hecho
- Personas que vivan en el mismo domicilio que el trabajador, siempre que necesiten cuidados
Requisitos para solicitar el permiso
Para que un trabajador pueda acceder a este permiso retribuido, deben cumplirse ciertos requisitos:
- Situación que justifique el permiso: Como un accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica con necesidad de reposo en casa.
- Justificación documental: El trabajador debe presentar un justificante médico que acredite la hospitalización o intervención y la necesidad de cuidados.
¿Cuándo empieza el permiso?
El permiso empieza a contar desde el primer día laborable después del evento si ocurrió en un día no laborable. Sin embargo, si el convenio colectivo establece otras disposiciones, estas deben respetarse. Los convenios pueden aumentar los días de permiso o definir si se cuentan en días hábiles o naturales.
Límites del permiso
El Estatuto de los Trabajadores no limita el número de veces que este permiso puede ser solicitado, permitiendo al trabajador pedirlo cada vez que ocurra una situación cubierta. Es importante revisar los convenios colectivos, ya que pueden ofrecer condiciones adicionales.
¿Qué pasa cuando el familiar es dado de alta?
Una de las dudas más comunes entre los empleadores es si el permiso retribuido termina automáticamente cuando el familiar es dado de alta. Es clave distinguir entre el alta hospitalaria y la necesidad de cuidados continuos:
- Si el familiar necesita cuidados después del alta hospitalaria (reposo en casa): El permiso no se termina automáticamente. El empleado puede seguir usando el permiso mientras el familiar necesite cuidados, hasta su alta médica definitiva. Esto incluye el reposo en casa justificado médicamente.
- Si el familiar está totalmente recuperado: Si el familiar ya no necesita cuidados y ha recibido el alta hospitalaria y médica, el permiso debe terminar. No tiene sentido que el trabajador siga con el permiso retribuido si el familiar ya puede valerse por sí mismo o ha vuelto a su actividad normal.
Recomendamos a los empleadores tomar ciertas precauciones al conceder estos permisos. Sugerimos solicitar, además del justificante de hospitalización, un informe que indique si el familiar necesita cuidados en casa después del alta hospitalaria. Esto ayuda a evitar malentendidos o posibles abusos del permiso.
Si el trabajador sigue pidiendo el permiso después de que el familiar ha sido dado de alta, y no hay justificación médica de que necesite cuidados, podría considerarse que el permiso se está usando de forma inadecuada.
Si tiene dudas sobre este u otros temas, no dude en contactar con Medina Morales Abogados & Asesores Legales, estaremos encantados de ayudarle.
